Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр

                                                             В  Советский  районный  суд

                                                             Курской области

                                                             ответчик  Полднева Наталья

                                                             Викторовна, директор ОБУСО

                                                             «КЦСОН Советского района»

Возражение на исковое заявление Голдиновой Т.Ф.

В результате проверки комитета здравоохранения Курской области проходившей  в учреждении с  15.09.2015г. по 12.10.2015г ( акт проверки № С-01-116 от 12.10.2015г.),  было выявлено нарушение подпункта «д» пункта 4 Положения «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями  и другими организациями, входящими  в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012г. №291; пп.1 части 1 ст.100 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» : отсутствие сертификата по специальности сестринское дело у 2-х медицинских сестер, осуществляющих медицинскую деятельность в отделении временного проживания психоневрологического типа:

Гуридовой Л.А. (трудовой договор №116 от 01.06.2010г., дополнительное соглашение №68/5 от 01.11.2014г.);

Голдиновой Т.Ф. (трудовой договор №б/н от 01.02.2007г., дополнительное соглашение №69/5 от 01.11.02014г.).

 На основании акта проверки комитетом здравоохранения  было выдано предписание об устранении выявленных нарушений №10.3.01-14/464 (копия прилагается).

Мировой судья судебного участка Советского района Курской области рассмотрев в судебном заседании дело №5-564/2015г. об административном правонарушении,  предусмотренного ч.3 статьи 19.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установил факт правонарушения и    постановил:  руководителя учреждения  Полдневу Н.В. признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 статьи 19.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях  и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20000 рублей (постановление от 28.10.2015г. дело №5-564/2015г. (копия прилагается)).

29.10.2015г. медицинской сестре Голдиновой Т.Ф. было выдано на руки уведомление №63 от 29.10.2015г.  о необходимости прохождения профессиональной переподготовки по программе «Сестринское дело». В котором говорилось, «что в случае согласия прохождения переподготовки  Голдиновой Т.Ф. необходимо  до 29.12.2015г. предоставить документ, подтверждающий обучение и продолжить работу в прежней должности без изменения трудовой функции;

в случае письменного отказа:

         1) Вам может быть предложена другая вакантная должность, (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую  Вы может выполнять с учетом состояния Вашего здоровья, имеющаяся в учреждении;

2) трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с  пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской» (копия уведомления прилагается).

Хочу пояснить, что в случае Голдиновой Т.Ф. необходимо было получить медицинское образование, но не курсы повысить  квалификацию. Курсы повышения квалификации по программе «Сестринское дело в психиатрии» Голдинова Т.Ф.  проходила в 2014г. Документ об образовании  Голдиновой Т.Ф., свидетельство №30957 от 15.10.1981г. ,  (копия прилагается)) не является основанием для выдачи сертификата об образовании.

          15.12.2015г. Голдинова Т.Ф. предоставила копии документов об образовании:

- диплом о профессиональной переподготовке регистрационный номер 8841серия ДПК №008841, выданный ФГАОУВО Российский университет дружбы народов (копия прилагается);

- сертификат специалиста 017704 0027251 регистрационный номер 483, выданный  09.12.2015г. ФГАОУВО Российский университет дружбы народов (копия прилагается).

Принимая во внимание  тот факт, что Голдинова      Т.Ф. проходила обучение в период с 01.09.15г. по 09.12.15г, ФГАОУВО Российский университет дружбы народов  медицинский институт на факультете повышения квалификации медицинских работников в  г.Москва, без отрыва от работы (основание  табель учета рабочего времени копия прилагается),  17.12.2015г. учреждением был сделан запрос о подтверждении факта прохождения профессиональной переподготовки  Голдиновой Т.Ф. в ФГАОУВО Российский университет дружбы народов (копия прилагается).

14.01.2016г. поступил ответ следующего содержания: Голдинова Т.Ф. обучение на факультете повышения квалификации медицинских работников  не проходила, факт выдачи документов не подтверждают (копия прилагается). Документы об образовании Голдиновой Т.Ф. являются поддельными.

На основании этого, я обратилась в ОМВД России по Советскому району с заявлением провести расследование по факту предоставления поддельных документов об образовании,  сотрудником, возглавляемого мною учреждения, Голдиновой Т.Ф.

Во второй декаде февраля от  ОМВД России по Советскому району  поступило уведомление об отказе в возбуждении уголовного дела на основании п.2 ч.12 ст.24 УПК РФ, за отсутствием состава преступления (копия прилагается).

29.02.16г. после получения консультации по вопросу расторжения трудового договора с медицинской сестрой Голдиной Т.Ф. в Инспекции по труду Курской области, истец  01.03.2016г.  была уволена в соответствии с  п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец,  просит суд обратить внимание на тот факт, что якобы работодателем были нарушены нормы ТК РФ , относительно увольнения, в части надлежащего  уведомления сотрудника. Хочу пояснить,    увольнение по п.2  ст.77 (ст.79 ТК РФ (истечение срока трудового договора )) предусматривает уведомление работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Увольнение по п. 11 ст. 77 (ст.84 ТК РФ), по которой была уволена Голдинова,  не предусматривает уведомления.

Истец, также обращает внимание суда , что работодателем не было представлено место  для проведения занятий по обучению и повышению квалификации, что не соответствует действительности. На начало каждого года,  составляется и утверждается  нормативным актом учреждения , План мероприятий по профессиональному обучению работников учреждения на текущий год. В данном случае требовалось не повысить квалификацию, а  получить среднее профессиональное образование.