Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр

социального обслуживания населения Советского района Курской области»

Меню сайта

Наш опрос

Качество наших услуг:

Приложение №1

 к коллективному договору

 

С учетом мнения                                              УТВЕРЖДАЮ:

Председателя Совета трудового                     Директор ОБУСО

Коллектива работников  ОБУСО                      «КЦСОН Советского района»

«КЦСОН Советского района»                          ____________ Полднева Н.В.

______________  Пикина И.В.                         «15» ноября 2017г.                                  

 «15» ноября 2017г.                                  

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Областного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения Советского района Курской области»

 

Раздел 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

         1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы Учреждения.

         1.2.Трудовые отношения работников Учреждения регулируются Трудовым Кодексом РФ.

         1.3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя  статью 21 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и  обязанности Работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

         1.4.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения работников трудового коллектива.

1.6.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

 

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

         2.1.Работодатель имеет право на:

-управление Учреждением и персоналом и принятие решений в пределах своих полномочий, установленных должностными обязанностями;

-заключение и расторжение  трудовых договоров с работниками;

-организацию условий труда работников;

-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.2. Работодатель обязан:

-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные  и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и  нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения после согласования с трудовым коллективом;

-выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, трудовых договорах;

-правильно организовывать труд работников Учреждения с учетом их оплаты, квалификации и состояния здоровья;

-обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

-систематически повышать свой профессиональный уровень;

-каждые 5 лет проходить курсы повышения квалификации руководящих Работников Учреждения;

     -способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки.

 

Раздел 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1.Работник имеет право на:

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Учреждения;

-возмещение ущерба, причиненному его здоровью или имущества в связи с работой;

-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

3.2.Работник обязан:

          -предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;

-содержать свое рабочее оборудование и приспособление в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

     -проходить периодические медицинские осмотры.

 

Раздел 4. ПОРЯДОК ПРЕМА,

ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

         4.1.Порядок приема на работу:

-работник реализует свое право на труд, путем заключения трудового договора о работе;

-трудовой договор заключается с работником в письменной форме (статья 67 ТК РФ) в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником, один экземпляр находится у работника, другой хранится в Учреждении;

-трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу;

-при приеме на работу работник обязан предъявить Работодателю  Учреждения:

а) трудовую книжку;

б) паспорт или другой документ удостоверяющий личность;

в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы;

-лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний, в соответствии с ТКХ (требованиями) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;

-Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для работника основной;

-трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя;

-при фактическом допущении  работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

-прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

              -приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется

работнику  под  роспись  в  трехдневный  срок  со  дня фактического начала

работы;

-трудовые  книжки  работников   хранятся   в   Учреждении,  трудовая

книжка директора хранится в комитете социального обеспечения Курской области;

-с каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке;

-на каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональность подготовке, здесь же хранится  экземпляр письменного трудового договора;

-личное дело  работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения;

-трудовой договор с работником заключается, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

-срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодексаРФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

-при приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Положением об Учреждении, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и другими правовыми актами.

         4.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдавать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

         Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии Трудовым  Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

         В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

                     Запись в трудовую книжку об основании и о причине  прекращения трудового    договора   должна   производиться   в   точном   соответствии  с

формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального  закона.  

 

Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

         5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (статья 91 ТКРФ), графиком работы, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

  5.2.Для работников (медицинская сестра, санитарка палатная, сторож, оператор котельной, повар) имеющих особый характер работы (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), вводится суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – квартал. 

5.3.Режим рабочего времени Учреждения:

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

          -рабочий день продолжительностью – 8 часов 00 минут:

-начало работы –08 часов 00 минут;

-перерыв  – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

-окончание работы – 17 часов 00 минут.

5.4.Режим рабочего времени отделения временного проживания психоневрологического типа:

         5.4.1.Режим рабочего времени заведующей отделением временного проживания психоневрологического типа, фельдшера, сестры-хозяйки, санитарки-буфетчицы, санитарки-уборщицы, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, подсобного рабочего по кухне:

         -для женщин пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

рабочий день продолжительностью – 7 часов 12 минут:

начало работы – 08 часов 00 минут;

перерыв –  с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

окончание работы – 16 часов 12 минут.

-для мужчин пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

рабочий день продолжительностью – 8 часов 00 минут:

начало работы – 08 часов 00 минут;

перерыв –  с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

окончание работы – 17 часов 00 минут.

5.4.2.Режим рабочего времени повара отделения временного проживания психоневрологического типа:       

-рабочая  неделя  (для  женщин 36-часовая, для мужчин  40-часовая) с предоставлением    выходных   дней    по  скользящему   графику,  согласно

которому два рабочих дня чередуется с двумя выходными днями;

-начало работы – 08 часов 00 минут;

-продолжительность рабочего времени, перерыв в работе, окончание работы устанавливаются на каждый месяц отдельно, в зависимости от суммированного количества рабочих часов в течение квартала, согласно производственного календаря на текущий год.

5.4.3.Режим рабочего времени медицинской сестры, санитарки палатной, отделения временного проживания психоневрологического типа:

-рабочая неделя (для женщин 36-часовая, для мужчин  40-часовая) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями;

-начало работы – 09 часов 00 минут;

          -окончание работы – 09 часов 00 минут следующего дня;

-продолжительность рабочего времени, время перерывов в работе устанавливаются на каждый месяц отдельно, в зависимости от суммированного количества рабочих часов в течение квартала, согласно производственного календаря на текущий год.

5.4.4.Режим рабочего времени сторожа отделения временного проживания психоневрологического типа:

         -рабочая неделя (для женщин 36-часовая, для мужчин 40-часовая) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями;

         -начало работы – 08 часов 00 минут;

         -окончание работы – 08 часов 00 минут следующего дня;

         -продолжительность рабочего времени, время перерывов в работе устанавливаются на каждый месяц отдельно, в зависимости от суммированного количества рабочих часов в течение квартала, согласно производственного календаря на текущий год.

5.4.5.Режим рабочего времени оператора котельной отделения временного проживания психоневрологического типа:

          -рабочая неделя (для женщин 36-часовая, для мужчин  40-часовая) с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с одним выходным днем;

          -начало работы – 18 часов 00 минут;

          -окончание работы – 06 часов 00 минут следующего дня;

-продолжительность рабочего времени, время перерывов в работе устанавливаются на каждый месяц отдельно, в зависимости от суммированного количества рабочих часов в течение квартала, согласно производственного календаря на текущий год.

               5.5.Графики работы утверждаются директором Учреждения и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до  введения их в действие.

5.6.Работодатель      обязан      обеспечить      отработку     работником суммированного  количества  рабочих  часов  в  течение  соответствующего

учетного периода.

 

Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

         В соответствии с положениями статьи 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам Учреждения предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

         -при направлении в служебные командировки;

         -при переезде на работу в другую местность;

         -при исполнении государственных или общественных обязанностей;

         -при совмещении работы с получением образования;

         -при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

         -при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

         -в некоторых случаях прекращения трудового договора;

         -в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-а также, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными  законами.

         При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

 

Раздел 7. ПООЩРЕНИЯ И УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

         7.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (в соответствии со статьей 191 ТК РФ):

         -объявление благодарности;

         -выдача премии;

         -награждение ценными подарками;

         -награждение почетной грамотой.

         Поощрения применяются Работодателем совместно по согласованию с трудовым коллективом.

         7.2.Поощрения объявляются  приказом по Учреждению, доводятся до сведения  коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и

льготы.

         7.4.За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (статья191 ТК РФ).

 

Раздел 8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

         8.1.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

         8.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, основаниями для увольнения работника являются:

-повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения.

         8.4.Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения предоставленного органа работников.

         8.5.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

         8.6.Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись  в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

         8.7.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

         8.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).

 

Раздел 9. ТЕХНИКА

БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

 

         9.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии.

9.2.Все работники Учреждения, включая руководителя, главного бухгалтера,  обязаны  проходить  обучение,  инструктаж,  проверку  знаний,

правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

         9.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие для Учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарного взыскания.

         9.4.Работодатель, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашению привлекаются к административной или дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

Правила

внутреннего распорядка Областного бюджетного

учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Советского района Курской области» для получателей социальных услуг 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего распорядка 

для получателей социальных услуг в отделении

социального обслуживания на дому граждан пожилого

 возраста и инвалидов

 

         1.По требованию социального работника представлять документы, необходимые для оказания социально-бытовых, социально-правовых, социально-медицинских услуг и других видов помощи.

         2.В дни посещений социальным работником находиться дома.

         3.Уважать труд социального работника.

         4.Заказывать продукты и другие необходимые товары накануне дня  посещения социального работника.

         5.Если заказ выполнен, обслуживаемый не вправе отказаться от него.

         6.Выдавать аванс социальному работнику на приобретение продуктов питания, заказываемых промышленных товаров, на оплату лекарственных средств, коммунальных услуг и др.

         7.Соблюдать предельно допустимые нагрузки для женщин- социальных работников при выполнении социальных услуг.

         8.Заказы на алкогольные напитки не производить.

         9.Поддерживать условия проживания в соответствии с гигиеническими требованиями.

         10.Не допускать не корректного поведения в отношении социального работника.

         11.Не допускать случаев нецензурных выражений в адрес социального работника.

         12.«Заказчик» и социальный работник должны быть взаимно вежливыми по отношению друг к другу, обращаться по имени отчеству.

         13.Если обслуживаемый находится в нетрезвом состоянии, работник вправе его не обслуживать.

         14.В случае несоблюдения вышеизложенных правил поведения граждан, при социальном обслуживании, на основании 2-3 служебных записок  социального работника, «Заказчик» может быть снят с социального обслуживания.

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего распорядка

для получателей срочных социальных услуг в отделении

организации и предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной

жизненной ситуации

 

         1.Правила внутреннего распорядка обязательны для работников учреждения и получателей срочных социальных услуг.

         2.Срочное социальное обслуживание осуществляется сотрудниками отделения организации и предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации Центра (далее – сотрудники) в соответствии с Режимом работы отделения в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг, без составления индивидуальной программы и без заключения договора о предоставлении социальных услуг.

         3.Подтверждением предоставления срочных социальных услуг является акт о предоставлении срочных социальных услуг, содержащий сведения о получателе и поставщике этих услуг, видах предоставленных срочных социальных услуг, сроках, дате и об условиях их предоставления. Акт о предоставлении срочных социальных услуг подтверждается подписью их получателя.

         4.При получении  социальных услуг в отделении организации и предоставления социальной помощи и (или) социальных услуг гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации получатели социальных услуг имеют право на:

         4.1.Получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, а также о поставщиках социальных услуг.

         4.2.Уважительное и гуманное отношение со стороны сотрудников Центра.

         4.3.Обеспечение условий пребывания в помещениях Центра, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

         4.4.Конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной при оказании социальных услуг.

         4.5.Информирование заведующего отделением, руководителей учреждения о некорректном поведении, допущенном  сотрудниками Центра  по отношению к нему при оказании срочных социальных услуг.

         4.6.Защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.

         4.7.Отказ от получения социальных услуг.

         5.При получении срочных социальных услуг получатели социальных услуг обязаны:

         5.1.Проявлять уважение и доброжелательность к сотрудникам отделения, другим получателям социальных услуг, соблюдать общепринятые нормы поведения.

         5.2.Соблюдать режим работы Центра.

         5.3.Бережно относиться к имуществу, оборудованию и инвентарю учреждения.

         5.4.Соблюдать санитарно-гигиенические нормы в помещениях Центра.

         5.5.Соблюдать правила личной гигиены и санитарии.

         5.6.Соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности.

         5.7.Предоставлять работникам учреждения сведения и документы, необходимые для организации предоставления социальных услуг.

         5.8.Своевременно информировать работников учреждения об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг.

         6.Получателю социальных услуг запрещается:

         6.1.Употреблять нецензурные выражения, применять физическое насилие и другие действия, унижающие честь и достоинство сотрудников Центра, других получателей социальных услуг.

         6.2.Совершать любые действия, мешающие другим гражданам получать социальные услуги в учреждении.

         6.3.Находиться в отделении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

         6.4.Курить в помещениях и на территории отделения, употреблять алкогольные напитки, иную спиртосодержащую продукцию, наркотические средства и их аналоги, другие запрещённые к употреблению (токсические) вещества и средства.

         6.5.Применять физическое насилие или создавать условия, подвергающие опасности жизнь и здоровье сотрудников Центра.

         7.При предоставлении социальных услуг Центр имеет право отказать получателю социальных услуг в предоставлении социальных услуг в случае нарушения настоящих Правил (при наличии документально подтверждённых фактов таких нарушений). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего распорядка

для получателей социальных услуг в отделении

временного проживания психоневрологического типа

 

1.Общие положения

         1.Отделение временного проживания психоневрологического типа (далее – отделение), является структурным подразделениемОбластного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Советского района Курской области»(далее – Учреждение) предоставляет социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания на условиях постоянного, временного (на срок, определенный в индивидуальной программе предоставления социальных услуг) круглосуточного проживания и обслуживания гражданам в возрасте старше 18 лет, страдающим психоневрологическими заболеваниями, в том числе инвалидам, предназначенное для предоставления социальных услуг гражданам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постороннем уходе, путем создания соответствующих их возрасту и состоянию здоровья условий жизнедеятельности, проведения мероприятий медицинского, психологического, социального характера, организации питания и ухода, а также посильной трудовой деятельности, отдыха и досуга граждан.

         1.2.Отделение предоставляет социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания в соответствии: с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013г. №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и иными нормативными актами Российской Федерации и Курской области, Постановление Администрации Курской области от 31.03.2015г. №173-па «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг», Положением об отделении временного проживания психоневрологического типа, иными правоустанавливающими документами.

         1.3.Социальные услуги предоставляются гражданам, не имеющим установленных медицинских противопоказаний к приему в стационарные учреждения социального обслуживания психоневрологического типа. 

         1.4.При поступлении в Учреждение получатель социальных услуг принимается на основании следующих документов: 

         -заявления о предоставлении социального обслуживания по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014г. №159н; (далее – заявление);

         -документ, удостоверяющий личность получателя социальных услуг или его законного представителя (в случае обращения за получением социальных услуг законного представителя);

         -индивидуальная программа предоставления социальных услуг (далее – ИППСУ);

         -документ, подтверждающий полномочия законного представителя (в случае обращения за получением социальных услуг законного представителя);

         -документы о составе семьи получателя социальных услуг (при ее наличии), доходах получателя социальных услуг и принадлежащем ему (им) имуществе на праве собственности, необходимые для определения размера платы за предоставление социальных услуг;

         -договор о предоставлении социальных услуг (2 экземпляра);

         -пенсионное удостоверение и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

         -копия решения суда о признании гражданина недееспособным (для недееспособных граждан);

         -постановление (решение) органа местного самоуправления о назначении опеки над недееспособным гражданином;

         -постановление (решение) органа местного самоуправления об освобождении опекуна (физического лица) от исполнения обязанностей при направлении недееспособного гражданина в стационарное учреждение социального обслуживания населения;

         -справка МСЭ (ВТЭК) для инвалидов 2 или 3 степени (1 или 2 групп), не достигших пенсионного возраста (мужчины до 60 лет), (допускается копия).

         1.5.В случае отсутствия какого-либо из указанных документов Учреждение вправе отказать гражданину в приеме на стационарное социальное обслуживание.

         1.6.На каждого зачисляемого в Учреждение гражданина заводится личное дело, в котором хранятся все перечисленные выше документы.
         1.7.Паспорта граждан, принятых в Учреждение, по их заявлениям или заявлениям их законных представителей находятся на временном хранении у заведующей отделением временного проживания психоневрологического типа на период проживания граждан в отделении. Учреждение обязано обеспечить хранение паспортов и других документов получателей социальных услуг. 

         1.8.Получатели социальных услуг в день прибытия в отделение проходят медицинский осмотр.

         1.9.Одежда и личные вещи, пригодные к использованию, дезинфицируются и сдаются в камеру хранения по описи, которая составляется в трех экземплярах (один экземпляр выдается получателю социальных услуг, другой хранится со сданными вещами, третий хранится у сестры-хозяйки). 

         1.10.Проживающие в отделении имеют право пользоваться личными предметами одежды и обуви, постельными принадлежностями, а также предметами культурно-бытового назначения: телевизорами, холодильниками.

         1.11.Получатели социальных услуг имеют право пользоваться личной мобильной связью, и городской телефонной связью с телефона, находящегося в отделении с разрешения заведующей отделением или медицинского персонала.  

 

2.Правила хранения личных вещей и ценностей

         2.1.Денежные суммы, драгоценности и ценные бумаги граждан, принятых на обслуживание в Учреждение, не помещенные в сберегательный банк, по их желанию сдаются заведующей отделением на хранение до востребования их владельцем или лицом, у которого имеется свидетельство о праве на наследство, выданное в установленном законодательством порядке.

         2.2.Порядок приема, учета, хранения и выдачи указанных ценностей производится в соответствии с действующими нормативными документами.  

 

3.Организация опеки и попечительства

         3.1.Опекуном граждан, нуждающихся в опеке или попечительстве, находящихся в отделении является Учреждение.

         3.2.Организация опеки и попечительства в Учреждении производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об опекунском совете ОБУСО «КЦСОН Советского района».

 

4.Порядок проживания в отделении

временного проживания психоневрологического типа

         4.1.Размещение по жилым комнатам осуществляется с учётом возраста, состояния здоровья получателей социальных услуг. 

         4.2.Перевод проживающего из одной комнаты в другую осуществляется по заключению врача психиатра (медицинского персонала) с учётом психологической совместимости и выраженности психического дефекта. 

         4.3.Получателю социальных услуг предоставляются:

         -жилая площадь с необходимой мебелью и инвентарем;

         -одежда, белье, обувь, постельные принадлежности и другие предметы в соответствии с нормами, утвержденными для психоневрологических интернатов;

         -предметы личной гигиены.

         4.4.Проживающие обеспечиваются четырехразовым питанием (по натуральным нормам для психоневрологических интернатов для лиц, нуждающихся в диете, организуется по заключению врача диетическое питание).

         4.5.Каждый проживающий должен бережно относиться к имуществу и оборудованию отделения, соблюдать чистоту в комнатах и местах общего пользования, информировать медицинский персонал отделения об утере или пропаже имущества и оборудования отделения.

         4.6.Проживающим в отделении запрещается:

         -хранить в комнатах легковоспламеняющиеся материалы (спички, зажигалки и т.д.), скоропортящиеся продукты;

         -готовить пищу;

         -распивать спиртные напитки;

         -употреблять наркотические вещества и химические суррогаты, вызывающие токсикоманию и отравление;

         -играть в азартные игры;

         -переносить инвентарь и имущество из одной комнаты в другую, ложиться в постель в верхней одежде;

         -пользоваться газовыми и электрическими приборами, колющими и режущими предметами. 

         4.7.Стирка и сушка белья, чистка одежды и обуви, утюжка белья, курение разрешаются в специально отведенных местах.

         4.8.Свидание с родственниками и знакомыми разрешается по согласованию с заведующей отделения, в строго установленные дни и часы. Посещение отделения посторонними лицами запрещается. Все посещения фиксируются в специальном журнале посещений. 

         4.9.Проживающие отделения один раз в неделю, а также по мере необходимости посещают баню с одновременной сменой нательного и постельного белья. Бритье и стрижка по мере необходимости.

         4.10.Проживающие отделения обеспечивают в соответствии с состоянием здоровья чистоту и порядок в своей комнате, общественных местах, строго выполняют санитарно-гигиенические требования.

         4.11.В спальных помещениях отделения и прилегающей к ним территории в часы послеобеденного и ночного отдыха должна соблюдаться тишина. Покой проживающих не должен нарушаться пением, громкими разговорами, включенными радиоприемниками и телевизорами, игрой на музыкальных инструментах и т.д. Уборка помещений в часы отдыха не разрешается.

         4.12.Проживающие в отделении живут как одна семья, поэтому должны оказывать взаимную помощь, уважительно относиться друг к другу и принимать активное участие в общественной, культурной, бытовой жизни отделения.

         4.15.Проживающие обязаны уважительно относиться к труду обслуживающего персонала и к самим сотрудникам, не допускать грубостей и оскорблений, выполнять их предписания. В случае причинения морального вреда или телесных повреждений проживающими, сотрудники имеют право обращаться в правоохранительные и судебные органы на общих основаниях.

         4.13.Проживающим разрешается пользоваться мобильными телефонами, интернетом, планшетами и прочей электронной вычислительной техникой. 

         4.14.Для проживающих граждан в течение дня организованы чайные паузы.

         4.15.Каждый проживающий должен соблюдать: режим и распорядок дня, правила Пожарной безопасности и т.д.

 

5.Порядок кратковременного выбытия из Учреждения

         5.1.Временное выбытие проживающих из Учреждения может быть разрешено с учетом заключения фельдшера о возможности выезда, при наличии письменного заявления гражданина и письменного обязательства родственников или других лиц об обеспечении ухода за ними с согласия директора Учреждения на срок не более 3-х месяцев в году. 

         5.2.При временном выбытии из Учреждения недееспособного гражданина, директор может дать согласие только лицу, являющемуся опекуном такого недееспособного и изъявившему желание его временно забрать. 
         5.3.Гражданину, изъявившему желание взять на определенный срок недееспособного гражданина к себе для проживания, необходимо обратиться в орган опеки и попечительства по вопросу назначения его опекуном такого недееспособного.

         5.4.Расходы, связанные с поездкой проживающих отделения к родственникам или другим лицам, за счет бюджетных средств не возмещаются.

         5.5.Проживающие, получившие разрешение на временное выбытие из Учреждения и не вернувшиеся без уважительных причин в течение трех дней после установленного для возвращения срока, либо самовольно выбывшие из Учреждения, снимаются со всех видов довольствия и числятся в самовольном уходе. 

         5.6.О всех случаях невозвращения в установленный срок без уважительных причин проживающих, получивших разрешение на временное выбытие из Учреждения, а также о самовольном выбытии из Учреждения, администрация Учреждения ставит в известность органы внутренних дел, прокуратуру. 

         5.7.Проживающим запрещено самостоятельно покидать территорию отделения без разрешения или сопровождения сотрудников.

 

6.Порядок снятия с социального стационарного обслуживания

         6.1.Снятия с социального стационарного обслуживания проживающих граждан производится с разрешения Комитета социального обеспечения Курской области.

         6.2.Снятия с социального стационарного обслуживания осуществляется:

         -на основании личного заявления граждана установленного образца;

         -по Постановлению или согласованному с органом опеки и попечительству заявлению, родственников граждан лиц, желающих стать опекунами (для недееспособных граждан);

         -по представлению руководителя Учреждения на основании решения о расторжении договора о стационарном обслуживании, в случае нарушения проживающим гражданином существенных условий договора.

         6.3.При выбытии из Учреждения гражданну выдается закрепленная за ним одежда, белье и обувь по сезону, личные вещи и ценности, хранившиеся в Учреждении. 

 

7.Порядок медицинского

обслуживания и трудовой реабилитации

         7.1.Медицинское обслуживание осуществляется в соответствии с инструкцией по медицинскому обслуживанию в отделениях социального стационарного обслуживания и в объеме, предусмотренном ОМС.

         7.2.Проживающие при необходимости проходят освидетельствование в Бюро МСЭ.

         7.3.Проживающие в отделении в соответствии с трудовой рекомендацией МСЭ или заключением врача принимают участие в работе по самообслуживанию (уборка помещений и прилегающей территории) на безвозмездной основе. 

 

8.Заключение

         8.1.Обслуживающий персонал отделения обязан чутко и внимательно относиться к запросам получателей социальных услуг и принимать безотлагательные меры для удовлетворения их законных требований. 
         8.2.Правила внутреннего распорядка в отделении обязательны для всех проживающих отделения. 

         8.3.Лица, совершающие противоправные действия, могут привлекаться к административной и уголовной ответственности в установленном порядке.

 

 

 

Поиск по сайту

График работы