Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Советский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области»

                                                                                                         УТВЕРЖДЕНО:

                                                                                                          приказом директора ОБУСО

                                                                                                          «Советский МКЦСОН»

                                                                                                          от «28» апреля 2026г. №76

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 об Антикоррупционной политике областного

бюджетного учреждения социального обслуживания «Советский межрайонный комплексный центр социального обслуживания

населения Курской области»

 

I. Общие положения

 

1.Антикоррупционная политика областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Советский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области» (далее – Учреждение) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению коррупции, разработанными и утвержденными, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 8 ноября 2013 года.

 

II. Цели и задачи Антикоррупционной политики

 

           2.1.Целью Антикоррупционной политики является формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции.

            2.2.Задачами Антикоррупционной политики являются:

            информирование работников Учреждения о нормативно-правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

           определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в Учреждении;

           методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении;

           определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики;

       закрепление ответственности работников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

 

III. Термины и определения

 

           3.1.В целях настоящей Антикоррупционной политики применяются следующие термины и определения:

            Антикоррупционная политика – утвержденный в установленном порядке документ, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и предупреждение коррупции в деятельности Учреждения;

           аффилированные лица – физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность Учреждения;

           взятка – получение должностным лицом, лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;

           Закон о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

   законодательство о противодействии коррупции – Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти Курской области и муниципальные правовые акты;

  комиссия – комиссия по противодействию коррупции;

  коммерческий подкуп – незаконная передача должностному лицу, выполняющему управленческие функции в Учреждении, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;

  конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя  Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем) которой он является;

   контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;

         коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

         личная заинтересованность – заинтересованность работника Учреждения, связанная с возможностью получения работником Учреждения при исполнении трудовых (должностных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

         Учреждение – областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Советский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области»;

        официальный сайт – сайт Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащий информацию о деятельности Учреждения, электронный адрес которого включает доменное имя, права на которое принадлежат Учреждению;

         план противодействия коррупции – утверждаемый руководителем Учреждения документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственных исполнителей и ожидаемые результаты, разработанный на основе типового плана противодействия коррупции;

         предупреждение коррупции – деятельность Учреждения, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных локальными нормативными актами организации, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции;

         противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

         а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

         б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

         в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

         работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;

         руководитель Учреждения – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство  Учреждением, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 

IV. Основные принципы

работы по предупреждению коррупции в Учреждении

 

 4.1.Антикоррупционная политика Учреждения основывается на следующих основных принципах:

• 1.1.Принцип соответствия Антикоррупционной политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам права:
• соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам, применимым к Учреждению.

 4.1.2.Принцип личного примера руководства:

 ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения коррупции.

 4.1.3.Принцип вовлеченности работников:

 информированность работников Учреждения о положениях законодательства о противодействии коррупции и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

 4.1.4.Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции:

 разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, его руководителя и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Учреждения коррупционных рисков.

 4.1.5.Принцип эффективности антикоррупционных процедур:

   осуществление в Учреждении антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

   4.1.6.Принцип ответственности и неотвратимости наказания:

 неотвратимость наказания для руководителя Учреждения и работников вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководителя Учреждения за реализацию Антикоррупционной политики.

  4.1.7.Принцип открытости хозяйственной и иной деятельности:

  информирование контрагентов, партнеров и общественность о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах и процедурах.

  4.1.8.Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга:

  регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

 

V. Область применения Антикоррупционной

политики и круг лиц, попадающих под ее действие

 

• 1.Кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются все работники Учреждения вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

 

VI. Должностные лица Учреждения,

ответственные за реализацию Антикоррупционной политики, и формируемые коллегиальные органы Учреждения

 

  6.1.Руководитель Учреждения является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в Учреждении.

  6.2.Руководитель Учреждения, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры Учреждения назначает лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики в пределах их полномочий.

  6.3.Основные обязанности лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики:

  подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам предупреждения коррупции в Учреждении;

  подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в Учреждении;

  разработка и представление на утверждение руководителю Учреждения проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

  проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений, совершенных работниками;

  организация проведения оценки коррупционных рисков;

  прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками или иными лицами;

  оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения коррупции;

  оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений и преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

  организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

  организация мероприятий по антикоррупционному просвещению работников;

  индивидуальное консультирование работников;

              участие в организации антикоррупционной пропаганды;

        проведение оценки результатов работы по предупреждению коррупции в Учреждении (подготовка соответствующих отчетных материалов для руководителя Учреждения);

   выработка и реализация системы мер, направленных на предупреждение и ликвидацию условий, порождающих, провоцирующих и поддерживающих коррупцию во всех ее проявлениях;

  повышение эффективности функционирования Учреждения за счет снижения рисков проявления коррупции;

  создание комиссия по противодействию коррупции.

• 4.Цели, порядок образования, работы и полномочия комиссии по противодействию коррупции определены Положением о комиссии по противодействию коррупции.

 

VII. Обязанности работников,

связанные с предупреждением коррупции

 

• 1.Руководитель Учреждения и работники вне зависимости от должности и стажа работы в организации в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, должны:

  руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;

  воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;

  воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими, как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;

  незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) руководителя Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

  незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, и (или) руководителя Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками;

        сообщить непосредственному руководителю или лицу, ответственному за реализацию Антикоррупционной политики, о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов, одной из сторон которого является работник.

 

VIII. Реализуемые

Учреждением антикоррупционные мероприятия

 

Направление	Мероприятия
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений	Разработка и внедрение положения о конфликте интересов
	Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
	Введение в договоры, связанные c хозяйственной деятельностью учреждения, стандартной антикоррупционной оговорки.
	Введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников
Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур	Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких  сообщений,  включая  создание  доступных каналов передачи   обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т. п.)
	Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов
	Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности  учреждении,  от  формальных  и неформальных санкций
	Проведение периодической оценки коррупционных рисков  в  целях  выявления  сфер  деятельности учреждения, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер
	Ротация работников, занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском
Обучение и информирование работников	Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении
	Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
	Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур
Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита учреждения требованиям антикоррупционной политики учреждения	Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур
	Осуществление  регулярного   контроля   данных бухгалтерского  учета,  наличия  и  достоверности первичных документов бухгалтерского учета
	Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам
Привлечение экспертов	Периодическое проведение внешнего аудита
	Привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности учреждения и разработка антикоррупционных мер
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов	Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции
	Подготовка  и  отправка  в  комитет  социального обеспечения   Курской   области   ежегодных   и ежеквартальных отчетных материалов о проводимой работе  и  достигнутых  результатах  в  сфере противодействия коррупции

IХ. Мероприятия по предупреждению коррупции

         9.1.Работа по предупреждению коррупции в Учреждении ведется в соответствии с утверждаемым в установленном порядке планом противодействия коррупции.

Х. Внедрение стандартов поведения работников Учреждения

        10.1.В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в Учреждении устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников и организации в целом.

        10.2.Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного поведения работников Учреждения.

 

ХI. Выявление и урегулирование конфликта интересов

        11.1.В основу работы по урегулированию конфликта интересов в Учреждении положены следующие принципы:

         обязательность раскрытия сведений о возможном или возникшем конфликте интересов;

            индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения и при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

           конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

           соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

          защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

          11.2.Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

         11.3.Поступившая в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения информация проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

          11.4.Обязанности работников по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Учреждении установлены Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

          11.6.Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения информации, поступившей в рамках уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

ХII. Внутренний контроль и аудит

   12.1.Осуществление в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» внутреннего контроля хозяйственных операций способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения.

          12.2.Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности Учреждения и обеспечение соответствия деятельности Учреждения требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Учреждения.

           12.3.Требования Антикоррупционной политики, учитываемые при формировании системы внутреннего контроля и аудита Учреждения:

                   проверка  соблюдения   различных   организационных   процедур   и

правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по предупреждению коррупции;

  контроль документирования операций хозяйственной деятельности Учреждения;

     проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

     12.4.Контроль документирования операций хозяйственной деятельности прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности  Учреждения и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений:

     составление неофициальной отчетности;

     использование поддельных документов;

     запись несуществующих расходов;

     отсутствие первичных учетных документов;

     исправления в документах и отчетности;

            уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока.

 

ХIII. Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

 

           13.1.Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения, декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

    13.2.Учреждение принимает на себя публичное обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению стало известно.

     13.3.Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

    13.4.Сотрудничество с контрольно-надзорными и правоохранительными органами также осуществляется в форме:

  оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими контрольно-надзорных мероприятий в отношении Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

   оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

   13.5.Руководитель Учреждения и работники оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях и преступлениях.

13.6.Руководитель Учреждения и работники не допускают вмешательства в деятельность должностных лиц контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

 

ХIV. Оценка коррупционных рисков

 

14.1.Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных бизнес-процессов и деловых операций в деятельности Учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждения.

14.2.Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом Антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

14.3.Оценка коррупционных рисков проводится в Учреждении на регулярной основе.

    14.4.Порядок проведения оценки коррупционных рисков:

 представить деятельность Учреждения в виде отдельных бизнес-процессов, в каждом из которых выделить составные элементы (подпроцессы);

 выделить «критические точки» – для каждого бизнес-процесса определить те элементы (подпроцессы), при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений.

 Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском, составить описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:

 характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено Учреждением или ее отдельными работниками при совершении «коррупционного правонарушения»;

 должности в Учреждении, которые являются «ключевыми» для совершения коррупционного правонарушения – участие каких должностных лиц Учреждения необходимо, чтобы совершение коррупционного правонарушения стало возможным;

    вероятные формы осуществления коррупционных платежей.

14.5.На основании проведенного анализа подготовить карту «коррупционных рисков Учреждения»:

сводное описание «критических точек» и возможных коррупционных правонарушений.

14.6.Сформировать перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском. В отношении работников, замещающих такие должности, могут быть установлены специальные антикоррупционные процедуры и требования, например, регулярное заполнение декларации о конфликте интересов.

14.7.Разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков. Такие меры рекомендуется разработать для каждой «критической точки». В зависимости от специфики конкретного бизнес-процесса такие меры могут включать:

детальную регламентацию способа и сроков совершения действий работником в «критической точке»;

реинжиниринг функций, в том числе их перераспределение между структурными подразделениями внутри Учреждения;

введение или расширение процессуальных форм внешнего  взаимодействия работников Учреждения (с представителями контрагентов, органов государственной власти и др.), например, использование информационных технологийв качестве приоритетного направления для осуществления такого взаимодействия;

установление дополнительных форм отчетности работников о результатах принятых решений;

введение ограничений, затрудняющих осуществление  коррупционных платежей.

 

           ХV. Консультирование и обучение работников Учреждения

 

15.1.При организации обучения работников Учреждения по вопросам профилактики и противодействия коррупции необходимо учитывать цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.

15.2.Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение может, в частности, проводиться по следующей тематике:

коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);

юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами Учреждения по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности Учреждения (прикладная);

выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);

поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности, в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;

взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).

15.3.При организации обучения следует учитывать категорию обучаемых лиц. Стандартно выделяются следующие группы обучаемых:

лица, ответственные за противодействие коррупции в Учреждении;

руководящие работники Учреждения;

иные работники Учреждения.

В случае возникновения проблемы формирования учебных групп в Учреждении, обучение в группах может быть заменено индивидуальным консультированием или проведением обучения совместно с другими организациями по договоренности.

15.4.В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды обучения:

обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции, обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

периодическое обучение работников Учреждения с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

15.5.Консультирование по вопросам противодействия коррупции  осуществляетсяв индивидуальном порядке. В этом случае в Учреждении определяются лица, ответственные за проведение такого консультирования. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов рекомендуется проводить в конфиденциальном порядке.

 

ХVI. Ответственность работников
за несоблюдение требований Антикоррупционной политики

 

 16.1.За несоблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики руководитель Учреждения и работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства Российской Федерации.