Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр

                                                                                                     Утверждено

                                                                                                     приказом директора ОБУСО

                                                                                                    «КЦСОН Советского района»

                                                                                                     от  «25» марта 2016г. №38

Положение

о квотировании рабочих мест для инвалидов в Областном

бюджетном учреждении социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Советского района Курской области»

I.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия квотирования рабочих мест для инвалидов в Областном бюджетном учреждении социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения Советского района Курской области» (далее – Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991г. №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Курской области от 17.07.2003г. №45-ЗКО от 30.06.2003г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов Курской области».

1.3.Квотирование рабочих мест в Учреждении проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.

1.4.Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить в данном учреждении, включая количество мест, на которых уже работают лица указанной категории.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане российской Федерации, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6.Инвалидам, работающим в Учреждении, работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой

реабилитации инвалидов.

II.Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1.Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет квоты, утверждаются приказом директора Учреждения по мере их создания.

2.2.Согласно, Закона Курской области от 17.07.2003г. №45-ЗКО от 30.06.2003г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов Курской области» организациям, численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота в размере 2% среднесписочной численности работников. Следовательно, квота в Учреждении составит 2% от среднесписочной численности работников.

2.3.В среднесписочную численность работников Учреждения включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

2.4.При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

2.5.Для приема на работу инвалидов в счет квоты нужно включить только те должности, по которым проведена специальная оценка условий труда, во избежание приема на работу инвалида на рабочее место с вредностью.       

2.6.Квота в Учреждении составляет 2 рабочих места.

2.7.На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.8.Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

 2.9.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

2.10.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время допускается только с их согласия, при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

2.11.Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.12.Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется, как по направлению Центра занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет установленной квоты»), так и самостоятельно.

2.13.Ответственными за надлежащее исполнение настоящего Положения является  специалист по кадрам, который:

2.13.1.Направляет в ЦЗН Советского района (далее – Центр занятости населения) сведения:

-о наличие вакантных рабочих мест (должностей);

         -о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов;

         -о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема  на  работу

инвалидов;

-информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

2.13.2.Осуществляет учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.

2.13.3.Направляет в Центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом.

III.Заключительные положения

3.1.Учреждение имеет право запрашивать и получать от Центра занятости населения и других организаций информацию, необходимую для осуществления мероприятий по квотированию рабочих мест.

3.2.Квота считается выполненной, если на все зарезервированные в счет установленной квоты рабочие места, трудоустроены инвалиды в соответствии с трудовым законодательством, либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.

3.3.В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления информации, о наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в неполном объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, руководитель Учреждения несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Скачать файлы

Положение

43 Кб