Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр

социального обслуживания населения Советского района Курской области»

Меню сайта

Наш опрос

Качество наших услуг:

ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОБУСО «КЦСОН Советского района»

                                                                                         Приложение № 1

                                                                                             к приказу директора ОБУСО

                                                                                           «КЦСОН Советского района»

                                                                                           № 94 от 31.12.2014 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

в ОБУСО «КЦСОН Советского района»

 

1.Общие положения

 

1.1.Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в в ОБУСО «КЦСОН Советского района»– это внутренний документ ОБУСО «КЦСОН Советского района» (далее - Учреждение), устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2.Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ОБУСО «КЦСОН Советского района» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ  «О противодействии коррупции», рекомендательного письма комитета социального обеспечения Курской области от  25.11.2014 г. № 1012-06-7622,  Плана областного бюджетного Учреждения социального обслуживания «Комплексный центр Советского района Курской области» по противодействию коррупции на 2014-2016 годы, утвержденного приказом директора ОБУСО «КЦСОН Советского района» от 12.08.2014 года № 53.

 

2.Цели и задачи Положения о конфликте интересов

 

2.1.Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

        Целью  Положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности  работников Учреждения  и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого Учреждения.

2.2. Основной задачей данного Положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

 

3.Используемые в Положении понятия и определения

 

3.1.Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей, и при которой возникает, или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

3.2.Личная заинтересованность работника (представителя организации) заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

4.Круг лиц, подпадающих под действие Положения

 

4.1.Действие Положения  распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.

4.5.Обязанность по соблюдению Положения распространяется также на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе гражданско-правовых договоров.

 

5. Основные принципы работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении

 

5.1.В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

-  конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

 

6.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

 

6.1.Работники Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:

- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

7.Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

7.1.Для раскрытия конфликта интересов работники Учреждения могут использовать следующие способы:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

 - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

  - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

       Раскрытие сведений о конфликте интересов  осуществляется в письменном виде.  Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

      Учреждение принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

       Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итоге этой работы учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

        В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения учреждение может использовать следующие способы, в том числе:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

-добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

- увольнение работника из организации по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2.Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

  7.3.При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

 

8.Лица, ответственные за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

 

8.1.Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является: 

- инженер по охране  труда.

8.2.Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до директора Учреждения, который назначает срок ее рассмотрения .

8.3.Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать трех рабочих дней.

      Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе :

- директора Учреждения;

- инженера по охране труда;

- председатель СТК Учреждения;                                        

-заведующих отделением социального обслуживания на дому, заведующей отделением временного проживания психоневрологического типа, в котором      работник работает.

8.4.Работник, подавший сведения о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов в заседании комиссии, может присутствовать на заседании комиссии.

8.5.Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом.Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает директор Учреждения в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

9.Ответственность работников Учреждения за несоблюдение положения о конфликте интересов

 

        9.1.За несоблюдение Положения о конфликте интересов работник может быть привлечен к административной ответственности.

       9.2.За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут.

 

 

 

                                                                                      Приложение № 2

                                                                                             к приказу директора ОБУСО

                                                                                           «КЦСОН Советского района»

                                                                                           № __ от «__» _____ 2014 года

 

Состав

комиссии по урегулированию конфликта интересов

в ОБУСО «КЦСОН Советского района»

 

1. Полднева                                            - директор ОБУСО «КЦСОН

Наталья Викторовна                                  Советского района», председатель                                                          

             комиссии

 

2.Пикина                                                         - председатель СТК ОБУСО                      

Ирина Владимировна                                 «КЦСОН Советского района»,

                                                                       секретарь комиссии

 

Члены Комиссии:

                                                                                                       

3.Миненкова                                              -заведующая отделением  №1

Лариса Анатольевна                                 социального обслуживания на дому

                                                                     граждан пожилого возраста

                                           

4.Фокина                                                     -заведующая отделением № 2 

Ирина Валентиновна                                 социального обслуживания на дому

                                                                     граждан пожилого возраста

                                            

5.Парфенова                                               -заведующая отделением №3  

Наталья Дмитриевна                                 социального обслуживания на дому

                                                                     граждан пожилого возраста

                                            

6.Положенцева                                           -заведующая отделением №4    Александра Вячеславовна                        социального обслуживания на дому

                                                                     граждан пожилого возраста

                                               

7.Свеженцева Альбина                               - заведующая отделением

Сергеевна                                                  временного проживания

                                                                      психоневрологического типа

 

8.Трубникова                                        - инженер по охране труда  ОБУСО

Людмила Леонидовна                                «КЦСОН Советского района»                                                          

 

 

 

 

                                                                                          Приложение № 3

                                                                                             к приказу директора ОБУСО

                                                                                           «КЦСОН Советского района»

                                                                                           № __ от «__» _____ 2014 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию конфликта интересов

в ОБУСО «КЦСОН Советского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов в ОБУСО «КЦСОН Советского района»  (далее - Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, (работников) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, законодательством Курской области, настоящим Положением.

1.3. Численность и персональный состав Комиссии утверждается, и изменяется приказом директора ОБУСО «КЦСОН Советского района» (далее - Учреждение).

1.4. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе.

2. Задачи и полномочия Комиссии

 

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

    а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу;

    б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника Учреждения;

   в) исключение злоупотреблений со стороны работников Учреждения при выполнении их должностных обязанностей;

г) противодействие коррупции.

2.2. Комиссия имеет право:

  а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также от подведомственных учреждений;

  б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также представителей подведомственных учреждений и иных лиц.

 

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о наличии у работника Учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.2. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения:

   а) фамилию, имя, отчество работника Учреждения и занимаемая им должность;

   б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

   в) данные об источнике информации.

3.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работников Учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

3.5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, о наличии у работника Учреждения личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

3.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у работника Учреждения личной заинтересованности.

3.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

3.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.9. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Учреждения, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.10. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

 

4. Решение Комиссии

 

4.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:

– установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника Учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

– установить факт наличия личной заинтересованности работника Учреждения, которая приводит или может привезти к конфликту интересов.

4.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председатель Комиссии является решающим.

4.3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.

        В решении Комиссии указываются:

  а) фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

      б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;

   в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

      г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

      д) решение и его обоснование;

      е) результаты голосования.

4.4. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

4.5. Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются работнику Учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

4.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником Учреждения в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае установления Комиссией факта совершения работником Учреждения действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

4.8. Решение Комиссии, принятое в отношении работника Учреждения, хранится в его личном деле.

 

 

 

Поиск по сайту

График работы