Приложение № 1
к приказу директора ОБУСО
«КЦСОН Советского района »
№ 66 от 22.09.2014 года
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке аттестации основной категории сотрудников
(младший медицинский персонал, неквалифицированные работники) ОБУСО «КЦСОН Советского района»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации основной категории сотрудников (младший медицинский персонал, неквалифицированные работники) ОБУСО «КЦСОН Советского района» (далее – Учреждение).
1.2 Целью аттестации работников Учреждения является определение соответствия уровня квалификации, знаний и навыков аттестуемых работников для установления соответствия работников занимаемой должности.
1.3. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. График проведения аттестации утверждается директором Учреждения.
1.4.Аттестации подлежат все работники Учреждения, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности.
1.5. Аттестации не подлежат работники:
а) лица, проработавшие в Учреждении менее одного года;
б) лица, достигшие возраста шестидесяти лет;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанной категории работников Учреждения осуществляется комиссией после возвращения работников из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками Учреждения.
1.6.Аттестация осуществляется на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".
1.7.Основными задачами аттестации работников Учреждения являются выявление:
- объема и сложности труда работника;
-результатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей;
- качества, степени самостоятельности при выполнении работы;
- ответственности за порученное дело;
- показателей квалификации и профессионализма;
- стажа работы по специальности.
1.8. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет директор Учреждения.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется комиссией по аттестации, назначенной приказом директора Учреждения.
2.2. Основанием для проведения аттестации работников Учреждения является инициатива администрации Учреждения или заявление работника. Предоставление иной документации, кроме заявления, не требуется, Заявление по установленной форме (Приложение № 1) подается работником в аттестационную комиссию.
2.3. Список аттестующихся утверждается директором Учреждения. Информация о дате проведения аттестации письменно доводится до сведения аттестуемых не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
2.4. Подготовка и проведение аттестации организуется специалистом по кадрам Учреждения при активном участии руководителей структурных подразделений, с оформлением необходимых документов на аттестуемых.
2.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 2 недели до начала её проведения, его непосредственным руководителем составляется отзыв, который должен содержать всестороннюю оценку профессиональной компетенции работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные.
2.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до начала аттестации, ознакомлен с представленными материалами под роспись.
3. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И РЕГЛАМЕНТ ЕЕ РАБОТЫ
3.1. Для проведения аттестации работников в Учреждении создается аттестационная комиссия в следующем составе:
- Председатель;
- Заместитель председателя;
- Секретарь;
- Члены комиссии.
3.2. Аттестационная комиссия, формируемая в Учреждении, создается в количестве не менее 5 человек. В состав аттестационной комиссии включаются: директор Учреждения, руководители подразделений, специалист по кадрам, председатель совета трудового коллектива, другие граждане по согласованию.
3.3. Директор Учреждения может привлекать к работе в комиссию независимых экспертов, включая их в состав аттестационной комиссии.
3.4. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
3.5. График проведения аттестации утверждается приказом директора учреждения. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации.
3.6. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представления и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решение: соответствует работник занимаемой должности или нет (аттестован, не аттестован).
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
4.1. Члены комиссии имеют право:
- оказывать консультативные услуги;
- изучать опыт работы аттестационных комиссий других регионов, стран, передовые аттестационные технологии с целью их применения.
4.2. Члены комиссии обязаны:
- знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты, определяющие порядок аттестации, а так же вариативные формы и процедуры аттестации основной категории работников;
- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в комиссии;
- вести работу в составе комиссии на безвозмездной основе.
5. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАНЦИОННОЙ КОМИССИИ
5.1 Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности или определенному квалификационному уровню. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования.
Решение комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом директора.
5.2. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.3. Решение аттестационной комиссии заносятся в соответствующий аттестационный лист (Приложение № 2), который заполняется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшим участие в голосовании.
Один экземпляр аттестационного листа выдается на руки работнику, второй экземпляр и копия приказа хранятся в личном деле работника.
5.4. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в комиссию информацию о выполнении рекомендаций комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности данного работника.
5.5. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
6.1. Заседания комиссии оформляются протоколами.
6.2. Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.
6.3. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.
6.4. Протоколы заседаний комиссии хранятся постоянно.
6.5.Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа, заполнение аттестационных листов и подготовку копий приказов является секретарь комиссии.
7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, СИСТЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПУТЕМ ПРОСТАВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БАЛЛОВ
7.1 В основу определения оценки эффективности деятельности работников положена система показателей, охватывающих ключевые аспекты деятельности работников учреждения (Приложение № 3).
7.2 Членами аттестационной комиссии по полученным результатам определяется средняя оценка в баллах. На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие или несоответствие занимаемой должности.
Работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 80% до 100% от максимальной суммы баллов.
7.3 В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4 Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в комиссии по трудовым спорам ОБУСО «КЦСОН Советского района».
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения.
8.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом директора Учреждения.
Приложение № 1
к Положению о порядке аттестации
основной категории сотрудников
ОБУСО «КЦСОН Советского района»
Аттестационной комиссии
ОБУСО «КЦСОН Советского района»
от ________________________________
(должность)
________________________________
(Ф.И.О.)
заявление.
Прошу аттестовать меня на соответствие занимаемой должности. С Положением о порядке аттестации основной категории сотрудников (средний и младший медицинский персонал, неквалифицированные работники) ОБУСО «КЦСОН Советского района» ознакомлен (-а).
Сообщаю о себе следующие сведения:
- образование (какое общеобразовательное учреждение окончил (-а), полученная специальность и квалификация) _________________________________________________________________
- стаж по специальности ___________________ лет
- стаж работы ____________________ лет
- наличие наград, званий
_____________________________________________
- сведения о повышении квалификации
____________________________________________________________
_________________________________________________________________
«_____»__________________ 20___г.
_________________________
(подпись)
Приложение № 2
к Положению о порядке аттестации
основной категории сотрудников
ОБУСО «КЦСО Советского района»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №
работника младшего медицинского персонала (санитарка)
« » ____________ 2014 года
1.Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________
2.Число, месяц и год рождения ___________________________________
3.Сведения о профессиональном образовании:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4..Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________
_______________________________________________________________
5.Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7.Краткая оценка деятельности работника:
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Санитарное содержание пациента, палат, специализированных кабинетов в отделении
|
|
|
2 |
Выполнение санитарной обработки пациента с недостаточностью самоухода
|
|
|
3 |
Проведение уборки палат, специализированных кабинетов в отделении
|
|
|
4 |
Выполнение вспомогательных санитарных работ, в том числе удаление медицинских отходов |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей
|
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок
|
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат
|
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ними |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда
|
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности
|
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте
|
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района»
|
|
|
Средний балл |
|
|
8. Решение аттестационной комиссии:
- соответствие должности __________________________________________
- не соответствие должности ________________________________________
9. Рекомендации:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10.Количественный состав аттестационной комиссии ________________
11.Результаты голосования: "за" - , "против" - ,"воздержались" -
Председатель
аттестационной комиссии ___________ Н.В. Полднева
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ И.Я. Булгакова
Член аттестационной комиссии ____________ А.С. Свеженцева
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ Л.М. Вдовиченко
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________Н.Г. Гуторова
Член аттестационной комиссии
- председатель трудового коллектива _____________И.В. Пикина
Секретарь
аттестационной комиссии _____________М.И. Сиделева
С аттестационным листом ознакомлен: _____________________
«__» ____________ 2014 года
С решением аттестационной комиссии
согласен; не согласен ____________________________
Признан соответствующим занимаемой должности: приказ директора учреждения от «__» ______ 2014 года №______ .
Директор Н.В. Полднева
МП
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №
работника младшего медицинского персонала (санитарка палатная)
« » ____________ 2014 года
1.Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________
2.Число, месяц и год рождения ___________________________________
3.Сведения о профессиональном образовании:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4..Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________
_______________________________________________________________
5.Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7.Краткая оценка деятельности работника:
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Санитарное содержание пациента, палат |
|
|
2 |
Выполнение санитарной обработки пациента с недостаточностью самоухода
|
|
|
3 |
Проведение уборки палат
|
|
|
4 |
Контроль, сдача на прачку и прием нательного и постельного белья по специальному журналу |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей
|
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок
|
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат
|
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ними |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда
|
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности
|
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте
|
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района»
|
|
|
Средний балл |
|
|
8. Решение аттестационной комиссии:
- соответствие должности __________________________________________
- не соответствие должности ________________________________________
9. Рекомендации:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10.Количественный состав аттестационной комиссии ________________
11.Результаты голосования: "за" - , "против" - ,"воздержались" -
Председатель
аттестационной комиссии ___________ Н.В. Полднева
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ И.Я. Булгакова
Член аттестационной комиссии ____________ А.С. Свеженцева
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ Л.М. Вдовиченко
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________Н.Г. Гуторова
Член аттестационной комиссии
- председатель трудового коллектива _____________И.В. Пикина
Секретарь
аттестационной комиссии _____________М.И. Сиделева
С аттестационным листом ознакомлен: _____________________
«__» ____________ 2014 года
С решением аттестационной комиссии
согласен; не согласен ____________________________
Признан соответствующим занимаемой должности: приказ директора учреждения от «__» ______ 2014 года №______ .
Директор Н.В. Полднева
МП
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №
работника младшего медицинского персонала (санитарка буфетчица)
« » ____________ 2014 года
1.Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________
2.Число, месяц и год рождения ___________________________________
3.Сведения о профессиональном образовании:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4..Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________
_______________________________________________________________
5.Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7.Краткая оценка деятельности работника:
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Осуществление раздачи пищи и продуктов пациентам |
|
|
2 |
Приготовление по просьбе пациентов чай, другие напитки и несложные блюда |
|
|
3 |
Проведение дезинфекции посуды, инвентаря, ветоши, столов, холодильников
|
|
|
4 |
Осуществление сбора, правильного хранения и своевременного выноса пищевых отходов из помещения в специально выделенное место |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей
|
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок
|
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат
|
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ними |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда
|
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности
|
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте
|
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района»
|
|
|
Средний балл |
|
|
8. Решение аттестационной комиссии:
- соответствие должности __________________________________________
- не соответствие должности ________________________________________
9. Рекомендации:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10.Количественный состав аттестационной комиссии ________________
11.Результаты голосования: "за" - , "против" - ,"воздержались" -
Председатель
аттестационной комиссии ___________ Н.В. Полднева
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ И.Я. Булгакова
Член аттестационной комиссии ____________ А.С. Свеженцева
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ Л.М. Вдовиченко
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________Н.Г. Гуторова
Член аттестационной комиссии
- председатель трудового коллектива _____________И.В. Пикина
Секретарь
аттестационной комиссии _____________М.И. Сиделева
С аттестационным листом ознакомлен: _____________________
«__» ____________ 2014 года
С решением аттестационной комиссии
согласен; не согласен ____________________________
Признан соответствующим занимаемой должности: приказ директора учреждения от «__» ______ 2014 года №______ .
Директор Н.В. Полднева
МП
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ №
неквалифицированного работника (сестра хозяйка)
« » ____________ 2014 года
1.Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________
_________________________________________________________________
2.Число, месяц и год рождения ______________________________________
3.Сведения о профессиональном образовании:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4..Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________
____________________________________________________________
5.Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________
7.Краткая оценка деятельности работника:
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Выполнение хозяйственной деятельности в отделении
|
|
|
2 |
Содержание оборудования и технического оснащения помещений
|
|
|
3 |
Получение и обеспечение сохранности материального оснащения отделения
|
|
|
4 |
Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения
|
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Качественное выполнение должностных обязанностей
|
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок
|
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат
|
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Оформление необходимой документации
|
|
|
6 |
Знание сроков годности используемого белья и инвентаря, а так же условия их эксплуатации и хранения
|
|
|
7 |
Знание методы санитарной обработки оборудования и инвентаря
|
|
|
8 |
Знание правил санитарно-гигиенического режима
|
|
|
9 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности
|
|
|
10 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте
|
|
|
11 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района»
|
|
|
Средний балл |
|
|
8. Решение аттестационной комиссии:
- соответствие должности __________________________________________
- не соответствие должности ________________________________________
9. Рекомендации:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10.Количественный состав аттестационной комиссии ________________
11.Результаты голосования: "за" - , "против" - ,"воздержались" -
Председатель
аттестационной комиссии ___________ Н.В. Полднева
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ И.Я. Булгакова
Член аттестационной комиссии ____________ А.С.Свеженцева
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________ Л.М. Вдовиченко
Член аттестационной комиссии
(по согласованию) _____________Н.Г. Гуторова
Член аттестационной комиссии
- председатель трудового коллектива _____________И.В. Пикина
Секретарь
аттестационной комиссии _____________М.И. Сиделева
С аттестационным листом ознакомлен: ____________________________
«__» ____________ 2014 года
С решением аттестационной комиссии
согласен; не согласен ___________________________
Признан соответствующим занимаемой должности: приказ директора учреждения от «__» ______ 2014 года №______ .
Директор
Н.В. Полднева
МП
Приложение № 3
к Положению о порядке аттестации
основной категории сотрудников
ОБУСО «КЦСО Советского района»
Критерии оценки деятельности младшего медицинского персонала (санитарка), определяющие успешное прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Санитарное содержание пациента, палат, специализированных кабинетов в отделении |
|
|
2 |
Выполнение санитарной обработки пациента с недостаточностью самоухода |
|
|
3 |
Проведение уборки палат, специализированных кабинетов в отделении |
|
|
4 |
Выполнение вспомогательных санитарных работ, в том числе удаление медицинских отходов |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей |
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат |
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ним |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда |
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности |
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте |
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района» |
|
|
Средний балл |
|
|
Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 60 (100%). На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности.
Социальный работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 48 до 60 баллов (от 80% до100%) от максимальной суммы баллов.
Критерии оценки деятельности младшего медицинского персонала (санитарка палатная), определяющие успешное прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Санитарное содержание пациента, палат, |
|
|
2 |
Выполнение санитарной обработки пациента с недостаточностью самоухода |
|
|
3 |
Проведение уборки палат |
|
|
4 |
Контроль, сдача на прачку и прием нательного и постельного белья по специальному журналу |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей |
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат |
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ним |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда |
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности |
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте |
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района» |
|
|
Средний балл |
|
|
Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 60 (100%). На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности.
Социальный работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 48 до 60 баллов (от 80% до100%) от максимальной суммы баллов.
Критерии оценки деятельности младшего медицинского персонала (санитарка буфетчица), определяющие успешное прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Осуществление раздачи пищи и продуктов пациентам |
|
|
2 |
Приготовление по просьбе пациентов чай, другие напитки и несложные блюда |
|
|
3 |
Проведение дезинфекции посуды, инвентаря, ветоши, столов, холодильников
|
|
|
4 |
Осуществление сбора, правильного хранения и своевременного выноса пищевых отходов из помещения в специально выделенное место |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Незамедлительное, качественное выполнение должностных обязанностей |
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат |
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе
|
|
|
5 |
Знание назначения моющих средств и правила обращения с ним |
|
|
6 |
Знание правил санитарии и гигиены труда |
|
|
7 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности |
|
|
8 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте |
|
|
9 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района» |
|
|
Средний балл |
|
|
Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 60 (100%). На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности.
Социальный работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 48 до 60 баллов (от 80% до100%) от максимальной суммы баллов.
Критерии оценки деятельности неквалифицированных работников
(сестра хозяйка), определяющие успешное прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности
|
№ п/п |
Должностные обязанности |
Выполнение 12345 баллов |
|
1 |
Выполнение хозяйственной деятельности в отделении |
|
|
2 |
Содержание оборудования и технического оснащения помещений |
|
|
3 |
Получение и обеспечение сохранности материального оснащения отделения |
|
|
4 |
Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения |
|
|
Качества и навыки |
Оценка 12345 баллов |
|
|
1 |
Ответственность. Качественное выполнение должностных обязанностей |
|
|
2 |
Работоспособность. Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
|
|
3 |
Готовность к труду. Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат |
|
|
4 |
Знание работы. Профессиональная грамотность, практические навыки и знания, используемые при работе |
|
|
5 |
Оформление необходимой документации |
|
|
6 |
Знание сроков годности используемого белья и инвентаря, а так же условия их эксплуатации и хранения
|
|
|
7 |
Знание методов санитарной обработки оборудования и инвентаря |
|
|
8 |
Знание правил санитарно-гигиенического режима |
|
|
9 |
Знание правил обеспечения жизнедеятельности |
|
|
10 |
Обеспечение конфиденциальности полученных в результате деятельности сведений о клиенте |
|
|
11 |
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников ОБУСО «КЦСОН Советского района» |
|
|
Средний балл |
|
|
Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 75 (100%). На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности.
Социальный работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 60 до 75 баллов (от 80% до100%) от максимальной суммы баллов.